Jeder freut sich drüber, nur nicht jeder bekommt es – das Weihnachtsgeld. Auf diese freiwillige Sonderzahlung hat der Arbeitnehmer grundsätzlich keinen Anspruch. Eine Ausnahme besteht aber, wenn einige Jahre hintereinander Weihnachtsgeld gewährt wurde und diese Zahlung plötzlich eingestellt wird. Dann kann der Angestellte durchaus Beschwerde einlegen. Am einfachsten ist es natürlich, wenn alle Arten von Sonderzahlungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten wurden… [Weiterlesen auf karrieretipps.de)

Weihnachten steht vor der Tür. Zeit für die Familie und leckeres Essen, am besten ohne einen Gedanken an die Arbeit zu verschwenden. Einige Kanzleien und Unternehmen gewähren an Heilig Abend und Silvester jeweils einen halben Urlaubstag, doch einen Anspruch auf diese Regelung haben Angestellte nicht. Geben Arbeitgeber drei Jahre in Folge ihren Angestellten an diesen Tagen komplett frei, haben diese einen Anspruch darauf. „Daraus erwächst sogar ein vertraglicher Anspruch.“, so Marino Loy von der Kanzlei Kapellmann… [Weiterlesen auf karriere.de]

Bei einem überregionalen Träger von Kindertageseinrichtungen ist es jetzt schon möglich – die Bewerbung per Videoaufnahme. Thomas Paucker, Geschäftsführer des Berliner Anbieters für Videobewerbungen Jobufo könnte sich gut vorstellen, dass diese Bewerbungsart bald nicht mehr wegzudenken ist. „In fünf Jahren bewirbt sich niemand mehr schriftlich.“  Diese neue Form der Bewerbung hat durchaus Vorteile, denn „ein Bild sagt mehr als 1000 Worte; Viele Bilder sagen noch mehr“, so der Karrierecoach Jochen Mai. Das Video ersetze aber nicht die vollständige Bewerbung, sondern lediglich das Anschreiben… [Weiterlesen auf tagesspiegel.de]

Die alljährliche Firmenweihnachtsfeier steht vor der Tür. Manch einer freut sich auf einen geselligen Abend mit Chef und Kollegen, mach anderer würde darauf lieber verzichten. Ein Grund könnte aufkommende Unsicherheit sein; Was ziehe ich an? Welche Gesprächsthemen sind ein Tabu? Darf ich ein Glas Wein trinken? Agnes Jarosch, Leiterin des Deutschen Knigge-Rats und Kommunikationstrainerin, gibt Antworten auf diese ganz praktischen Fragen und Aufschluss über die Signale, die man mit seinem Verhalten (vielleicht auch ganz unbewusst) sendet… [Weiterlesen auf karriere.de]

Zwei Juristinnen – Debora Satta, LL.M., Volljuristin und Senior Beraterin bei einer auf den juristischen Arbeitsmarkt spezialisierten Personalberatung (Schollmeyer & Steidl Legal Recruitment) und Julia Müller, Volljuristin und Beraterin bei der schon genannten Personalberatung – haben sich mit der Frage beschäftigt, wie man nach dem Examen den für sich richtigen Job und damit verbunden den optimalen Arbeitgeber findet. Zunächst werden einmal die Grundfragen betrachtet, wie Welcher Typ von Mensch bin ich? Welche Möglichkeiten habe ich überhaupt?… [Weiterlesen auf beck-stellenmarkt.de]

Sie jährt sich alle Jahre wieder – die Firmenweihnachtsfeier. In diesen Zeiten fällt das Planen nur leider etwas schwer. Alle paar Tage gibt es neue Regelungen, was erlaubt ist und welches Verhalten Corona-tauglich ist. Sollte also das gemeinsame Feiern mit Kollegen am Jahresende lieber abgesagt oder gar nicht erst geplant werden? „Feiern wir doch vernünftig.“, so das Plädoyer von Thomas Olbrich von karriere.at. Denn Abstand zum Schutze aller ist wichtig, was aber nicht bedeutet, in die völlige soziale Isolation zu gehen. Es gibt Wege, eine kleine, aber wahrscheinlich etwas andere Weihnachtsfeier doch stattfinden zu lassen… [Weiterlesen auf karriere.at]