Juristischer Arbeitsmarkt 2026: Geduld und neue Kompetenzen gefragt

Personalberaterin Saskia Kummerow beschreibt im Interview mit LTO die Lage am juristischen Arbeitsmarkt. Obwohl sinkende Absolventenzahlen und eine Pensionierungswelle den Markt grundsätzlich zum Arbeitnehmermarkt machen, dämpft die schwache Wirtschaftslage die Einstellungsbereitschaft von Kanzleien und Unternehmen, sodass Bewerberinnen und Bewerber mehr Geduld und mehrere Bewerbungen einplanen müssen. Chancen bieten vor allem Arbeitsrecht, Immobilien-, Bau- und Datenschutzrecht sowie Insolvenzrecht und alle Themen rund um KI und Legal Tech; weniger dynamisch sind dagegen Massenverfahren, Gesellschaftsrecht und M&A. Gute Noten bleiben wichtig, doch Kummerow betont, dass Teamfit, Motivation, ein routinierter Umgang mit Künstlicher Intelligenz und klare Kommunikation im Bewerbungsprozess zunehmend über den Zuschlag entscheiden – viele Verfahren scheitern, weil wochenlang keine Rückmeldung erfolgt. Außerdem führt der Einsatz von KI zu Produktivitätsdruck und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber ab Mitte 2026, Gehaltsspannen vor dem Vorstellungsgespräch offen zu legen. …