Anfängliche Enttäuschung über massenhafte WiMi‑Entlassungen während der Corona‑Pandemie weicht in Kanzleien einer neuen Wertschätzung wissenschaftlicher Mitarbeit: Viele Wirtschaftskanzleien verlassen sich im Alltag auf hunderte WiMis und behandeln sie wieder als wichtigen Teil der Nachwuchsförderung. Für zahlreiche Studierende ist diese Tätigkeit mehr als ein Nebenjob: sie lernen Teams und Mandatsarbeit kennen, beteiligen sich an Recherche und werden in gemeinsame Veranstaltungen eingebunden. Die Bandbreite der Aufgaben reicht von einfacher Zuarbeit bis zur inhaltlichen Vorbereitung von Gutachten, und Partner wie Dr. Dombert betonen, dass das gemeinsame Arbeiten Mandanten, Mitarbeitern und Anwälten gleichermaßen nutzt. Da Associates inzwischen Einstiegsgehälter von 150.000 Euro oder mehr erhalten, gelten auch WiMi‑Gehälter als adäquat und manche Kanzleien fördern Promotionsvorhaben. Wenn die Nachwuchsjuristen über mehrere Jahre bleiben, erleichtert das gegenseitige Kennenlernen den späteren Übergang in eine feste Anstellung.
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Eine aktuelle azur-Bewerberumfrage zeigt, dass der überwiegende Teil der Nachwuchsjuristinnen und -juristen nach dem Examen den Berufseinstieg in einer Kanzlei plant: Rund vier von fünf Befragten wollen dort starten, knapp die Hälfte sogar in einer Großkanzlei. Realistische Erwartungen prägen das Bild: Die Teilnehmenden rechnen mit anspruchsvollen Mandaten und einer hohen Arbeitsbelastung und planen im Schnitt etwa 53 Arbeitsstunden pro Woche. Beim Gehalt kalkulieren sie mit durchschnittlich 95 800 Euro Jahresbrutto, während in Wirtschaftskanzleien inzwischen rund 120 000 Euro gezahlt werden. Bei der Arbeitgeberwahl bleibt das Betriebsklima das wichtigste Kriterium, doch das Gehalt holt auf und wird inzwischen von 17,6 Prozent der Befragten als entscheidender Faktor genannt. Insgesamt suchen junge Juristinnen und Juristen ein ausgewogenes Gesamtpaket aus respektvollem Arbeitsumfeld, verlässlichen Perspektiven und einer Vergütung, die zum Arbeitspensum passt.
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Personalberaterin Saskia Kummerow beschreibt im Interview mit LTO die Lage am juristischen Arbeitsmarkt. Obwohl sinkende Absolventenzahlen und eine Pensionierungswelle den Markt grundsätzlich zum Arbeitnehmermarkt machen, dämpft die schwache Wirtschaftslage die Einstellungsbereitschaft von Kanzleien und Unternehmen, sodass Bewerberinnen und Bewerber mehr Geduld und mehrere Bewerbungen einplanen müssen. Chancen bieten vor allem Arbeitsrecht, Immobilien-, Bau- und Datenschutzrecht sowie Insolvenzrecht und alle Themen rund um KI und Legal Tech; weniger dynamisch sind dagegen Massenverfahren, Gesellschaftsrecht und M&A. Gute Noten bleiben wichtig, doch Kummerow betont, dass Teamfit, Motivation, ein routinierter Umgang mit Künstlicher Intelligenz und klare Kommunikation im Bewerbungsprozess zunehmend über den Zuschlag entscheiden – viele Verfahren scheitern, weil wochenlang keine Rückmeldung erfolgt. Außerdem führt der Einsatz von KI zu Produktivitätsdruck und die EU-Entgelttransparenzrichtlinie verpflichtet Arbeitgeber ab Mitte 2026, Gehaltsspannen vor dem Vorstellungsgespräch offen zu legen. … [Weiterlesen auf lto.de]